最近，美国科技博客Business Insider评选出过去20年间美国最成功的公司CEO，扎克伯格排名第八。如果你只是看到Facebook巨额的估值，并把这种奇迹简单归功于运气，那么你必须承认，你距离成功真的还远着呢。

　　从今年4月开始，佩奇接任了Google的CEO.今年全世界科技行业中还有比这一事件更具备划时代意义的事情吗?不可能有了。

　　无知的人们却不这么认为，他们关心的是：乔布斯还能推什么新产品，乔布斯还可能再推什么特别的新产品吗?或是诺基亚为什么衰落，诺基亚的衰落不是早就注定了吗?仰或是更无厘头的诺基亚与微软的合作前景，两个垂死的人能有什么合作前景?

　　事实上，佩奇和扎克伯格正在用他们惊人的成功，揭示一种全新的管理观念正在变成现实。这就是自治和自我管理的思想。

　　这种思想并非两位年轻CEO的发明。半个多世纪前，德鲁克应邀到鼎盛时期的通用汽车去做研究，他挑战了斯隆经典的事业部理论。因为这一发源于科学管理思想的理论依旧是建立在错误的前提之上，也就是认为：“能够保护和关心劳动人民的权利和利益的，不是那些工人鼓动家，而是上帝用他无穷的智慧赋予他们这个国家的财产权的基督徒们。”

　　然而，德鲁克的发现并未得到广泛地认可，毕竟他只是一个研究者，缺乏商业成就及财富的佐证，斯隆本人就以极大的自信甚至傲慢对德鲁克进行了抨击。直到今天，自治依然是一个奢侈品，绝大多数公司依然只是少数管理者的舞台。

　　渴望自由的人们先不用着急，因为全世界最成功的两个人跟你是一伙的。而且这两个人现在都大权在握。

　　从佩奇上任到现在，我们发现了Google在发生越来越多奇妙的变化。搜索界面变了，Gmail的社交功能增强了，Google+的推出引发了广泛的关注。显然这只是一个开始。

　　发生这一切的一个关键原因，就是佩奇拆解了施密特构建的老套的职能结构，将联邦制的思想全面引入，围绕关键产品来重新组织公司。

　　联邦就是以自治为基础建立起来的，正如托克维尔在《论美国的民主》所说，美国就是基督教与新英格兰自治传统结合的产物，是对神的敬畏与个人自由平衡的产物。

　　扎克伯格似乎走得更远。他在斯坦福大学的演讲中说：“在一个成员间说着不同逻辑的语言、不能自由沟通思想的企业里，拿出20%的时间给员工去理解他人想法是十分必要的。在Facebook，有一点我非常关注，那就是友好的企业文化。我让员工抽出20%的工作时间泡在一起，而不是去忙各自的业务。我让他们呆在一块儿，不强迫他们非得成为朋友，但可以让他们在与同事相处时感觉更舒适，交流更顺畅。”

　　与这类主张对应的，就是一种蜘蛛网一般的内部组织结构图。如果没有自由的个人，没有自治的机制，这蜘蛛网无论如何是画不出来的。

　　对于土霸王思想依旧盛行的中国科技企业界来说，必须从现在开始审视企业的管理观念了。穷人家已经用上了象牙筷，新鲜的工具和技术已经完全与世界同步，但穷人毕竟是穷人。观念不改，现在这些表面风光的企业，也就是昙花一现而已，大家最近喜欢谈论的诺基亚不就是例子吗?

　　停止讨论乔布斯的产品和营销创新吧，让我们先吃饱肚子再说。佩奇和扎克伯格才是我们最需要的好老师。